在面试时，HR通常会问到求职者对于薪资的要求。合理的薪资要求可以增加求职者的竞争力，但也要根据自身价值和市场行情进行评估。回答时要谨慎，不要过于自信或者过于谦虚，可以用数据进行说明，并强调自己的能力和潜力。同时要明确自己对于薪资待遇的期望以及对于工作内容、福利等方面的了解和考虑。最后，在表达薪资要求之前，需要先向面试官介绍自己的背景和经验，并展示自己为什么适合这个职位以及如何为公司做出贡献。总之，在回答薪资问题时要自信、专业、诚实地表达自己的想法和期望。
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这个问题，可以分两个情况来看。 第一，你是否是该公司的员工，工作期间要求涨薪呢？如果是这种情况，还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度。如果薪酬制度比较完善，涨薪有规则，你如果不清楚，可以先了解下，什么情况下，个人工资是可以调整的，比如，绩效连续几个考核期达到了一定的等级要求，换岗晋级了，对于薪酬的变动应该都是有规定的。 如果公司薪酬制度是不完善的，完全是实现的谈判工资制，那你考虑的因素就比较多了。 自己涨薪的理由是否充分，做出了突出贡献，业绩飙升； 岗位的价值以及个人的能力水平，自己这个岗位是否是公司的核心岗位，自己这类人才是否是市场上比较稀缺的； 看公司的薪酬策略，公司是属于保守型，领先型的、滞后型的，就是公司的整体薪酬水平在同行业中是什么情况，以及根据惯例给员工加薪的情况； 对比外部薪酬水平，和同岗位的外部同行比，自己的薪酬是否偏低。 还有公司的盈利情况，今年是亏损还是盈利，你需要了解。等等，很多因素你需要综合评估下，这也是你和hr谈判的方向。 第二，如果你是外部应聘者，和新雇主谈工资，首先，你要知道外部的薪酬水平，同行业这个岗位的薪酬情况，另外就是你自己的能力处在哪个水平。是这类人才里拔尖的，中级水平，还是一般水平，还有就是你的积累。 不管什么情况，知己知彼做足准备总是好的。以上回答对于hr和员工谈薪资也是同样适用的。 我们都是要有理有据的，而不是看谁的口才好，看谁气势足，谁能压倒谁。不过，虽然有这些理由，但是在谈判中，也是要讲究策略的，无论什么谈判都免不了要打心理战。 最后，祝你成功！争取到自己理想的薪资！
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如果你对你应聘的岗位干的非常好，并且在这个岗位有工作经验，要跟他说的钱，在市场价之上，如果你是职场小白，你就回答我相信公司在处理我的问题上会给一个合理的价钱。
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最好不要，HR也是普通人，说不在乎薪资，谁都不会信的，不给你钱，你工作吗？
如实说就可以了，但是也不要狮子大开口。