试用期是指新员工到岗后，雇主与其之间就劳动关系是否成立进行商议并确定合同期限的时期。具体来说，试用期由劳动法规定为30天至6个月不等，但应注意的是，在劳动合同中未明确约定试用期时，则为无固定期限劳动合同。
至于福利待遇方面，试用期内员工的工资待遇应该和转正后一样，并且不得低于同岗位同工龄人员的工资水平。此外，在试用期内员工也可以享受转正人员一样的社会保险及住房公积金等福利。
建议企业在招聘员工时要明确试用期和转正条件，并在劳动合同中对此进行约定。这样才能保证双方利益得到有效保护。
至于福利待遇方面，试用期内员工的工资待遇应该和转正后一样，并且不得低于同岗位同工龄人员的工资水平。此外，在试用期内员工也可以享受转正人员一样的社会保险及住房公积金等福利。
建议企业在招聘员工时要明确试用期和转正条件，并在劳动合同中对此进行约定。这样才能保证双方利益得到有效保护。