薪酬等级表-PChome电脑之家

对于薪酬等级表，不同公司和行业的具体定义可能会有所不同。通常情况下，薪酬等级表是根据员工的职级、岗位性质和能力等因素进行划分的。这些因素会对员工在公司的内部位置和相对价值产生影响。
在设计薪酬等级表时，需要考虑到员工所处职位的职责要求、市场行情以及公司内部资源等多方面因素。同时，也需要确保薪酬体系公平合理，并且符合相关法律法规。
为了确保薪酬等级表能够准确反映员工价值和市场行情，建议企业定期进行薪酬调查，并及时更新薪酬等级表以适应市场变化和企业发展需要。

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制作ABCD频数分布表的步骤如下：
首先需要确定等级的范围，例如假设ABCD分别代表90-100分、80-89分、70-79分和60-69分等级。
将等级范围输入到Excel中的一个列中，例如在A列中输入ABCD四个等级。
在B列中输入每个等级的下限分数，例如在B列中输入90、80、70、60。
在C列中输入每个等级的上限分数，例如在C列中输入100、89、79、69。

在D列中输入每个等级的频数，即该等级内有多少个数据，
可以通过Excel的计数函数COUNTIF来计算，例如在D列中输入=COUNTIF(数据范围,">=下限分数")-COUNTIF(数据范围,">上限分数")，其中数据范围是指所有数据所在的单元格范围。

在E列中输入每个等级的频率，即该等级的频数除以总数据量，例如在E列中输入=D2/SUM(D2:D5)。

最后可以按照需要对表格进行美化和格式调整，例如添加标题、网格线、样式等。完成以上步骤后，就可以得到一个ABCD频数分布表，用于展示数据的等级分布情况。

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领英公司是一家总部位于美国的全球性职业社交平台公司，其薪酬等级主要由三个因素决定：工作职位、地理位置和工作经验。具体来说，领英公司的薪酬等级分为以下几个等级：实习生、新入职员工、资深员工和高级员工。不同等级的员工薪酬水平也会有差别，同时不同地理位置的员工薪酬水平也会有所不同，例如旧金山地区的员工薪酬普遍高于其他地区。此外，工作经验也是影响薪酬等级的关键因素，领英公司通常为有着丰富工作经验的员工提供更高的薪酬。总体来说，领英公司的薪酬等级公平、合理，并且会根据员工表现和市场竞争情况进行调整。

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薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。

那他们分别代表什么含义呢？
“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。
“薪等数量”与企业自身组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也大得多。
“档级”是将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整。譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的。目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。
“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升。

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