根据级别工资档次对照表，级别工资是指企业或机关、事业单位按照国家规定的工资制度确定的工作人员的工资水平。它是一种以岗位为基础、以绩效为导向的薪酬制度，是企业或机关、事业单位人力资源管理中重要的组成部分之一。
当前我国企业或机关、事业单位普遍采用的级别工资制度是按照《中华人民共和国工资制度改革实施方案》确定的。具体来说，我国的级别工资制度分为基础工资、职务工资和技术等级（技能岗位）工资三个部分。其中，基础工资是指按照国家规定和岗位职责确定的工作人员的基本生活保障；职务工资是指根据工作人员在企业或机关、事业单位中的职位高低和职责大小确定的薪酬待遇；技术等级（技能岗位）工资是指根据工作人员技术水平高低和技能岗位价值大小确定的薪酬待遇。
以上就是关于级别工资档次对照表的简要介绍。如果还有其他问题，请随时咨询。
当前我国企业或机关、事业单位普遍采用的级别工资制度是按照《中华人民共和国工资制度改革实施方案》确定的。具体来说，我国的级别工资制度分为基础工资、职务工资和技术等级（技能岗位）工资三个部分。其中，基础工资是指按照国家规定和岗位职责确定的工作人员的基本生活保障；职务工资是指根据工作人员在企业或机关、事业单位中的职位高低和职责大小确定的薪酬待遇；技术等级（技能岗位）工资是指根据工作人员技术水平高低和技能岗位价值大小确定的薪酬待遇。
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