根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职后一个月内，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，您可以要求公司向您支付一个月的工资，并且可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决该问题。
另外，根据《劳动合同法》第37条第三款规定：“劳动者单方解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位”，所以您也可以在24号入职后的一个月内向公司提出离职，并且不需要支付任何违约金或赔偿金。但是，请注意，在离职前还应当按照规定完成交接工作，并保证自己没有侵犯公司任何利益。
最后，如果公司拖欠工资、未支付加班费等问题严重影响了您的合法权益，建议您及时向有关部门反映并寻求帮助。希望以上回答对您有所帮助！
另外，根据《劳动合同法》第37条第三款规定：“劳动者单方解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位”，所以您也可以在24号入职后的一个月内向公司提出离职，并且不需要支付任何违约金或赔偿金。但是，请注意，在离职前还应当按照规定完成交接工作，并保证自己没有侵犯公司任何利益。
最后，如果公司拖欠工资、未支付加班费等问题严重影响了您的合法权益，建议您及时向有关部门反映并寻求帮助。希望以上回答对您有所帮助！