根据公司规定，您在事假和病假期间没有获得任何奖金。因此，根据绩效评估结果，您将不获得奖金。请注意，在未来的工作中，请确保遵守公司的请假政策以获得更多的奖金机会。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。谢谢！
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晕 不信啊
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不好意思了，工资表的我也没有哦，我建议你可以自己弄，输入公式就可以了的，公式可以根据你们公司具体的考勤来设，相信你可以的
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我用EXCEL表做好了，怎么给你啊。
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。