根据《工资支付暂行规定》第14条规定，因劳动者本人疾病或非因工负伤需要停工治疗的，用人单位应当根据医疗机构的建议对劳动者进行休假。因此，员工因病假假期工资计算问题需要根据具体情况进行分析。
根据《关于工资实行同工同酬问题的通知》第36条规定，用人单位应当按照法定工作时间支付工资，并且应当将工资分配制度、工资分配方式、工资标准等事项依法报劳动保障行政部门备案。因此，在计算员工病假假期工资时，用人单位应当参照本企业同岗位人员平均工资水平以及相关法律规定来确定。
同时，在《关于劳动合同法实施中若干问题的通知》第39条规定，劳动者违反劳动合同法规定，且用人单位因此遭受经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任。因此，在计算员工病假假期工资时，用人单位应当参照本企业同岗位人员平均工资水平以及相关法律规定来确定。
综上所述，在确定员工病假假期工资时，用人单位应当参照本企业同岗位人员平均工资水平以及相关法律规定来确定，并且应当按照法定工作时间支付工资。
根据《关于工资实行同工同酬问题的通知》第36条规定，用人单位应当按照法定工作时间支付工资，并且应当将工资分配制度、工资分配方式、工资标准等事项依法报劳动保障行政部门备案。因此，在计算员工病假假期工资时，用人单位应当参照本企业同岗位人员平均工资水平以及相关法律规定来确定。
同时，在《关于劳动合同法实施中若干问题的通知》第39条规定，劳动者违反劳动合同法规定，且用人单位因此遭受经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任。因此，在计算员工病假假期工资时，用人单位应当参照本企业同岗位人员平均工资水平以及相关法律规定来确定。
综上所述，在确定员工病假假期工资时，用人单位应当参照本企业同岗位人员平均工资水平以及相关法律规定来确定，并且应当按照法定工作时间支付工资。
