工资计算是根据员工的工时来计算的，即按照员工实际工作天数乘以每天工资加上奖金等其他福利待遇来确定。在确定工时时需要注意以下几点：首先需要确定员工是否正常工作，如果员工请假或者旷工则需要扣除相应的工时；其次需要确定员工每天工作多少小时，这可以通过考勤记录等途径获取；最后需要考虑其他有关因素如加班、调休等对于工时的影响。
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如果表格中某某某 请假 用1天，这种用sumifs函数，如果是某某某请假一天，这类可以用countifs来统计，具体看表格情况，祝成功。我为一家做古琴的叫天一琴茶做了一个统计就是这样实现的，一张表里有很多数据，最终汇总到一张表
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我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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你好，按照上海日平均工资标准计算。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
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加班抵病施加，其实对员工是有利的，因为企业或者劳动法中规定的加班费用并不多，而病假和事假工作按规定会扣除相对较多，所以对员工来说比较有利。
大多数的企业都不这么做，因为不好管理，员工会掐指算着加班的时间请假。
尽管可能对于任何员工来说我的话偏向于企业，但是事实确实如此。 -
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。