根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定的工资支付时间和方式，按时足额支付劳动者工资。如果公司未按时支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
另外，在计算工资时，如果劳动者请假或旷工，应当按照公司的考勤规则进行处理。如果公司没有明确考勤规则，可以协商确定。
如果公司扣除工资不合理或违反劳动合同约定，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。此外，在离职时也要注意保留好相关证据材料，并向公司索取离职证明等必要文件。
总之，在处理工资问题时需要谨慎处理，并且了解相关法律规定非常重要。如有需要可以咨询专业律师或人力资源部门人员。
另外，在计算工资时，如果劳动者请假或旷工，应当按照公司的考勤规则进行处理。如果公司没有明确考勤规则，可以协商确定。
如果公司扣除工资不合理或违反劳动合同约定，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。此外，在离职时也要注意保留好相关证据材料，并向公司索取离职证明等必要文件。
总之，在处理工资问题时需要谨慎处理，并且了解相关法律规定非常重要。如有需要可以咨询专业律师或人力资源部门人员。