小米工资这事吧，其实每个人情况都不一样，跟干啥活、啥岗位、经验多不多、能力强不强都有关系。签的合同不一样，补贴啊、津贴啊、加班多少这些也会影响最后到手的钱。加班多的话，工资总额自然就高点。算法的话大概是：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
根据国家规定，算日工资和小时工资的时候，是按一年365天减掉104天休息日，再除以12个月，得出一个月算工资的天数是21.75天。所以：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75）
- 小时工资 = 月工资 ÷（21.75 × 8小时）
要是公司拖欠工资，有两个办法：
1. 去当地劳动局投诉，优点是简单直接，缺点就是有时候处理得不是很给力；
2. 去劳动仲裁申请，要求公司发工资。要是没签合同，还能要求双倍工资；要是因为拖欠工资辞职，还能要经济补偿。这个办法虽然程序麻烦点，但能争取的权益更多，建议找专业人士帮忙。
法律上也有规定，比如劳动争议调解仲裁法里就说了，工资、合同、辞职、社保这些事都能仲裁。劳动法里也写得很清楚，工资必须每月按时发，不能无缘无故拖欠或者扣工资。
还有个工资支付暂行规定，里面说如果公司拖欠工资、不给加班费、或者工资低于最低标准，劳动部门可以责令公司补发工资、给经济补偿，甚至赔钱。
工资这块要是有问题，别忍着，该投诉投诉，该仲裁仲裁，法律是支持劳动者的。
根据国家规定，算日工资和小时工资的时候，是按一年365天减掉104天休息日，再除以12个月，得出一个月算工资的天数是21.75天。所以：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75）
- 小时工资 = 月工资 ÷（21.75 × 8小时）
要是公司拖欠工资，有两个办法：
1. 去当地劳动局投诉，优点是简单直接，缺点就是有时候处理得不是很给力；
2. 去劳动仲裁申请，要求公司发工资。要是没签合同，还能要求双倍工资；要是因为拖欠工资辞职，还能要经济补偿。这个办法虽然程序麻烦点，但能争取的权益更多，建议找专业人士帮忙。
法律上也有规定，比如劳动争议调解仲裁法里就说了，工资、合同、辞职、社保这些事都能仲裁。劳动法里也写得很清楚，工资必须每月按时发，不能无缘无故拖欠或者扣工资。
还有个工资支付暂行规定，里面说如果公司拖欠工资、不给加班费、或者工资低于最低标准，劳动部门可以责令公司补发工资、给经济补偿，甚至赔钱。
工资这块要是有问题，别忍着，该投诉投诉，该仲裁仲裁，法律是支持劳动者的。