理论上，面试能测应试者任何素质。但每种甄选方法都有好坏，综合运用、扬长避短就特有效，不然可能白费劲。所以在人员甄选时，不会用面试测一个人所有素质，而是挑面试最能测的内容来测。
面试主要测这些内容：
1. 仪表风度，就是应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态啥的。像公务员、教师、公关人员、企业经理这些职位，对仪表风度要求高。研究发现，仪表端庄、衣着干净、举止文明的人，做事往往有规律、能自我约束、责任心强。
2. 专业知识，看看应试者专业知识的深浅和宽窄，知识更新是不是符合录用职位要求，这是对专业知识笔试的补充。面试考察专业知识更灵活、深入，问题也更贴合岗位需求。
3. 工作实践经验，一般根据简历或求职登记表问些相关问题，了解应试者背景和过去工作情况，补充、证实其实践经验。通过工作经历和经验的了解，还能考察责任感、主动性、思维能力、口头表达能力和遇事的理智程度等。
4. 口头表达能力，就是应试者能不能顺利把自己的想法、观点、意见或建议用语言表达出来。具体考察表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调这些。
5. 综合分析能力，面试时应试者能不能抓住主考官问题的本质，说理透彻、分析全面、条理清晰。
6. 反应能力和应变能力，主要看应试者对主考官问题理解准不准，回答快不快、准不准。对突发问题反应是不是机智、回答是不是恰当，意外事情处理得好不好。
7. 人际交往能力，面试时问问应试者参加啥社团活动，喜欢和啥人交往，在社交场合的角色，就能了解人际交往倾向和相处技巧。
8. 自我控制能力和情绪稳定性，自我控制能力对公务员和很多工作人员（像企业管理人员）很重要。一方面，被上级批评、工作有压力或者个人利益受影响时，能克制、容忍、理智对待，不会因为情绪影响工作。
面试主要测这些内容：
1. 仪表风度，就是应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态啥的。像公务员、教师、公关人员、企业经理这些职位，对仪表风度要求高。研究发现，仪表端庄、衣着干净、举止文明的人，做事往往有规律、能自我约束、责任心强。
2. 专业知识，看看应试者专业知识的深浅和宽窄，知识更新是不是符合录用职位要求，这是对专业知识笔试的补充。面试考察专业知识更灵活、深入，问题也更贴合岗位需求。
3. 工作实践经验，一般根据简历或求职登记表问些相关问题，了解应试者背景和过去工作情况，补充、证实其实践经验。通过工作经历和经验的了解，还能考察责任感、主动性、思维能力、口头表达能力和遇事的理智程度等。
4. 口头表达能力，就是应试者能不能顺利把自己的想法、观点、意见或建议用语言表达出来。具体考察表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调这些。
5. 综合分析能力，面试时应试者能不能抓住主考官问题的本质，说理透彻、分析全面、条理清晰。
6. 反应能力和应变能力，主要看应试者对主考官问题理解准不准，回答快不快、准不准。对突发问题反应是不是机智、回答是不是恰当，意外事情处理得好不好。
7. 人际交往能力，面试时问问应试者参加啥社团活动，喜欢和啥人交往，在社交场合的角色，就能了解人际交往倾向和相处技巧。
8. 自我控制能力和情绪稳定性，自我控制能力对公务员和很多工作人员（像企业管理人员）很重要。一方面，被上级批评、工作有压力或者个人利益受影响时，能克制、容忍、理智对待，不会因为情绪影响工作。