好的公司一般在什么时候签约,什么时候找工作最适合。-PChome电脑之家

每个公司其实都有自己的小算盘，五年计划、三年计划、一年计划，基本都安排得明明白白。每次计划一敲定，管理层一通过，招人计划也就跟着出来了。
每年8月，根据上半年的发展情况，下一年的计划基本就定下来了。因为是明年才执行的计划，所以招进来的人也得提前适应一下。10月到12月刚好用来磨合，等来年计划一启动，大家也能迅速上手。于是9月就成了黄金招聘月，10月自然就成了签合同的高峰期。
有意思的是，很多人也摸清了这个套路，想跳槽的大佬们基本都选在9月离职，久而久之，9月也就成了辞职月。
为啥？因为前一年9月进来的新人，经过三个月试水，到了1月到3月正式干活的时候，公司发现人不对味，新员工也发现自己好像入错门了。于是新一轮跳槽和招人又开始了，4月又一波签合同高潮来了。
希望这波操作对你有点帮助～

muyou661

第一，如果是去找临时性的工作，你要不怕吃苦，（人格可以承受的范围并且不犯法）

第二，去找相对稳定的工作，主要是自己喜欢发展的方向，那你要比一起应聘的人别具一格，比如面试的时候，要坦然，自己待遇方面提出最低的要求，或者说“在试用期内，我自愿提出公司可以不给我薪水，我可以写证明，让公司放心，如果试用期后，公司录用我，再把试用期内工资的发给我”注意这招只有你确定，自己确实喜欢这份工作的时候才能用，而且你能感受到公司的氛围，尤其是面试人的眼神。

开始找工作，起步不要高，说白了，先装孙子，等到爷的时候才有资本跟人家谈其它的。

fucking0010

在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。
如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！
和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

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第一，如果是去找临时性的工作，你要不怕吃苦，（人格可以承受的范围并且不犯法）

第二，去找相对稳定的工作，主要是自己喜欢发展的方向，那你要比一起应聘的人别具一格，比如面试的时候，要坦然，自己待遇方面提出最低的要求，或者说“在试用期内，我自愿提出公司可以不给我薪水，我可以写证明，让公司放心，如果试用期后，公司录用我，再把试用期内工资的发给我”注意这招只有你确定，自己确实喜欢这份工作的时候才能用，而且你能感受到公司的氛围，尤其是面试人的眼神。

开始找工作，起步不要高，说白了，先装孙子，等到爷的时候才有资本跟人家谈其它的

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面试这个问题应该是具体问题具体分析了：首先你要大概了解你面试的地方是什么情况，不同公司性质不同，它的环境就不同，在公司工作的员工就不同，因此给你面试的人的心态就不同，出的问题就不同，你可能回答的是同样的问题，他们的看法就不同，要想不让面试官看出你没经验不太简单，不过你应该尽量的放松，这样和对方谈起来才会比较自然而且可以使头脑灵活应对对方提出的问题，别人可以给你提供一些经验，但是更重要的是”经历”，你经历过了就必然有经验了，而经历是别人无法帮你的，别害怕失败也别怕到了不合心意的公司工作，要记住这些都是很好的经历，只有经历过总结出了经验才能成为自己的财富，为什么用人单位都愿意招聘有相关工作经验的，那就是因为经历过的人有他们自己的经验，而经验也是用人单位看中员工的最大财富．
还要提醒你的是：以我多年来应聘的经验，面试这种东西可以说有一定的不可预测成份，说白了就是面试官要是看你顺眼或是还行，那你就有戏，要是面试官看你不顺眼那你再怎么有经验或是优秀那也没戏，可能我这种说法有些偏激了，但是也是和乎一定情理的，你可以想一下如果你是面试官的话，一个一般人但是你看着就比较顺眼和一个比较优秀但是你着不是很顺眼的应聘者，你会用谁呢？这都是人之常情可以理解的，谁都不会愿意要和一个看着不顺眼的人一起工作的，对吧．所以面试含有很多的不确定因素，那我们只好把握好可以确定的因素，既使是失败了也不是败在自己的问题上，对吧，面试问题是个既简单又复杂的问题，复杂得可以说一天都说不完，而简单呢又简单得又可以用几句话概括．
最后一句十分重要的一定要切记：面试时如果让交任何费用的话那肯定是骗人的，切记一分钱都不能掏，无论是什么费用，既使他（她）说出大天来也是一分钱都不能掏，无论是面试时还是试用期间，切记．切记．．
祝你早日找到理想工作．

yang56899888

第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。
第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。
第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。
第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。

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