切换方法如下：
打开手机→→→→→选择搞定。
说到企业文化，华为真的挺牛的。大家都知道华为发展得很快，但其实他们背后有一套非常强的企业文化支撑着。因为他们知道，资源总会用完，只有文化才能长久发展。在最开始的时候，华为并没有太多物质资源，靠的就是精神和文化的强大来克服困难，一步步成长起来。
很多人以为华为的文化就是任正非的那一套管理理念，比如毛泽东思想、狼性文化、军事化管理这些词，以前媒体也经常这么讲。但实际上，随着华为全球化的发展，他们的企业文化已经进化成了更清晰的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本。这套主流文化也融合了很多有趣的、容易记住的小文化，流传得很广。
具体来说，华为的文化有这六条：
1. 成就客户：服务好客户是华为存在的唯一理由，客户需求是他们发展的动力。
2. 艰苦奋斗：没有依赖资源，只能靠努力拼搏赢得尊重和信赖，奋斗的人也能得到应得的回报。
3. 自我批判：要不断反思自己，这样才能听进别人的意见，持续进步，也更容易跟人合作，实现共赢。
4. 开放进取：保持积极向上的心态，敢于创新，勇于开拓。
5. 至诚守信：诚信是华为最看重的东西，他们靠诚信赢得客户的信任。
6. 团队合作：赢了一起庆祝，输了也要拼尽全力互相支持。
至于愿景和使命方面：
- 愿景：让人们的沟通和生活更丰富。
- 使命：关注客户面临的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，帮客户创造最大价值。
- 战略：还是围绕客户为中心。
具体来说：
- 客户服务是华为唯一的理由；
- 坚持质量好、服务好、成本低，优先满足客户需求；
- 持续推进管理变革，提升效率，确保优质交付；
- 和竞争对手也是合作伙伴，共同发展，共享价值链利益。
社会责任这块儿，华为一直都在努力做实事，回馈社会，推动可持续发展。
华为不光是技术牛，文化也很硬核，难怪能一路走到今天。
打开手机→→→→→选择搞定。
说到企业文化，华为真的挺牛的。大家都知道华为发展得很快，但其实他们背后有一套非常强的企业文化支撑着。因为他们知道，资源总会用完，只有文化才能长久发展。在最开始的时候，华为并没有太多物质资源，靠的就是精神和文化的强大来克服困难，一步步成长起来。
很多人以为华为的文化就是任正非的那一套管理理念，比如毛泽东思想、狼性文化、军事化管理这些词，以前媒体也经常这么讲。但实际上，随着华为全球化的发展，他们的企业文化已经进化成了更清晰的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本。这套主流文化也融合了很多有趣的、容易记住的小文化，流传得很广。
具体来说，华为的文化有这六条：
1. 成就客户：服务好客户是华为存在的唯一理由，客户需求是他们发展的动力。
2. 艰苦奋斗：没有依赖资源，只能靠努力拼搏赢得尊重和信赖，奋斗的人也能得到应得的回报。
3. 自我批判：要不断反思自己，这样才能听进别人的意见，持续进步，也更容易跟人合作，实现共赢。
4. 开放进取：保持积极向上的心态，敢于创新，勇于开拓。
5. 至诚守信：诚信是华为最看重的东西，他们靠诚信赢得客户的信任。
6. 团队合作：赢了一起庆祝，输了也要拼尽全力互相支持。
至于愿景和使命方面：
- 愿景：让人们的沟通和生活更丰富。
- 使命：关注客户面临的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，帮客户创造最大价值。
- 战略：还是围绕客户为中心。
具体来说：
- 客户服务是华为唯一的理由；
- 坚持质量好、服务好、成本低，优先满足客户需求；
- 持续推进管理变革，提升效率，确保优质交付；
- 和竞争对手也是合作伙伴，共同发展，共享价值链利益。
社会责任这块儿，华为一直都在努力做实事，回馈社会，推动可持续发展。
华为不光是技术牛，文化也很硬核，难怪能一路走到今天。