不建议主动提及不稳重这类可能影响职业形象的缺点。面试中应展现积极、可靠的一面，若需谈不足，可选择已改善或与岗位关联较小的方面，并强调自我提升的努力。
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首先答案肯定是不能说自己不稳重，你可以说自己容易急躁都行。
原因如下：
1. 不管你面试工作，还是面试考研学校之类的，面试官都希望你是一个理智的，能独立思考做判断的人，因为任何决定都应该是深思熟虑，而不是随意的，所以需要你是一个沉稳的人。
2. 就算你的性格活泼开朗，这和稳重 也并不冲突，稳重的人领导更放心，而遇事就担心害怕，没有自己思考，容易跟风，容易放弃的人才可怕。
3. 面试的时候，可以说自己的缺点，但是要说一些容易改正的缺点，比如可以说自己容易急躁，一旦遇到问题，希望尽快想办法解决，而不是停在那里，要像这样把自己的缺点讲的让别人觉得正是你的优点，那你面试就肯定能过了。
明白了吗？ -
真菜鸟，刚毕业吧。
你如果很大方的说出你的真实缺点，在对方看来，不老到的很可能就把这些当成了你的真实的缺点去评估，关于“自我缺点评估”是种面试或者是双方心理学的博弈。聪明的肯定不可能实话实说，哪怕你确实如此。你正确的作法是把面试官给套进你自己的圈子里去，而不是和他走，你可以说些无关痛痒，谁都可能犯的错误，甚至是明贬低自己，暗抬高自己。例如说自己初次接触某类工作，就会非常急于的去完成他，在工作上过于激进求全。。。。等等。。。。。
最主要的原则在回答自我缺陷的时候是：不要实话实说，不要透露你的性格固有缺陷（不要傻不拉几的把面试官当亲人，当导师，有什么话都和他说），而要把你可能的缺陷大众化，广泛化和细节化 -
不可以 要说一些自己例如性子比较急呀这种 性子急意味着效率高 要说一些这种问题
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完全没有必要展现自己的缺点，应该将某些优点当成缺点来说，这样更能打动面试者
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