E2输入这公式，然后往下拉：=IF(D2<=15,C2/22*D2,C2*IF(B2=工人,1,0.8))
意思就是：事假≤15天，按日薪算扣钱（基本工资÷22×天数）；超过15天，直接全扣或打八折——工人扣光，非工人扣80%。
具体看图例就懂了～
意思就是：事假≤15天，按日薪算扣钱（基本工资÷22×天数）；超过15天，直接全扣或打八折——工人扣光，非工人扣80%。
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按国家规定请病假应扣除当日工资的40%应该发放60%的工资给人.事假一天应该是扣除当日工资,规定:月计薪天数=[365天-104天]除去12月=21.75天.所以,事假日工资应该是=月工资/21.75
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，事假日工资应该是＝月工资/21.75 -
根据《北京市工资支付规定》中规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 所以病假工资不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司违法了
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1、首先在Excel表格中输入工种、工资、事假天数，需要计算出扣款的金额。
2、在D2单元格输入计算公式：=IF(C3<=15,B3/22*C3,B3*IF(A3="工人",1,0.8))。
3、点击回车即可生成计算结果，可以看到此时对应的工人的事假为“7”天时，需要扣款“1272.7273”。
4、下拉公式批量生成计算结果，即可计算出需要扣款的金额。
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在E2单元格输入以下公式，然后向下填充公式
=IF(D2<=15,C2/22*D2,C2*IF(B2="工人",1,0.8))
公式表示：如果D2单元格的事假天数小于等于15天，就按C2单元格的基本工资，除以22，得到每天的工资，再乘以事假天数，得到事假扣款；如果D2单元格的事假天数大于15天，就按C2单元格的基本工资，B2单元格为“工人”职务的，乘以1（全扣），B2单元格为非工人的，乘以0.8（打八折）。
详见附图举例