1
八卦上瘾。咱们办公室一族，最爱干的就是聊八卦，啥奇闻异事、同事闲事、私人感情，统统不放过。偶尔聊聊确实能缓和气氛，拉近关系，还能缓解工作压力。但要是天天围着八卦转，那就有点过头了。时间久了人就容易沉迷，心思全不在工作上了。现在很多办公室都这样，风气越来越重，公司也出台了不少制度想提高效率，结果大家还是三五成群地聚在一起聊天。有些人嘴上说工作哪有空八卦，其实背地里也在偷偷聊。更搞笑的是，一说谁工作不积极，就开始不服气，觉得自己又没偷懒，这不就是典型的不愿被说闲嘛。
2
低头玩手机。现在哪个行业离得开手机？快递员靠它联系客户，外卖小哥靠它接单，全是信息化时代的产物，确实方便了不少。但话说回来，手机也带来了不少问题，比如浪费时间、分散注意力。网上有个说法挺火的：70后拼命加班，80后认真干活，90后拒绝加班，00后干脆不上班。虽然有点夸张，但也反映了一些现实。不管哪个年代的人，现在基本都抱着手机放不下，刷抖音、逛淘宝、打游戏，一个个都是低头族。在办公室里，明明该干活，却偷偷摸摸看视频、刷朋友圈，久而久之，这种风气也就成了常态，工作效率自然受影响。
3
形式主义太严重。小公司还好点，人少事少流程简单，大家都务实点，做事直接，讲究效率。老板也图省事，恨不得一人顶仨用。但大公司就不一样了，各种条条框框多得要命。有时候一个简单的任务，非要走一堆流程：签这个、报那个、财务走一遍、人事再盖章……最后发现只是关个没人用的灯。这些繁文缛节本来也不是员工自己搞出来的，大多都是制度定得太死，刚开始可能还有点用，后来公司发展了，制度跟不上节奏，就开始变味，变成了一种应付式的走过场。
4
互相甩锅。这点大家应该都深有体会吧？部门之间、同事之间，一遇到问题就开始踢皮球。你说归我管，我说归你负责，吵来吵去谁也不愿担责任。这里面还夹杂着人情世故、部门利益、个人面子，再加上绩效考核不公平、评优标准模糊，搞得大家情绪都不太好。有人忙到飞起，有人闲得发慌，可工资差不多，心里肯定不平衡。这种情况下，推诿扯皮就成了常态。领导？很多时候睁一只眼闭一只眼，觉得小事懒得管，结果越积越多，最后整个办公室风气都变了味。
八卦上瘾。咱们办公室一族，最爱干的就是聊八卦，啥奇闻异事、同事闲事、私人感情，统统不放过。偶尔聊聊确实能缓和气氛，拉近关系，还能缓解工作压力。但要是天天围着八卦转，那就有点过头了。时间久了人就容易沉迷，心思全不在工作上了。现在很多办公室都这样，风气越来越重，公司也出台了不少制度想提高效率，结果大家还是三五成群地聚在一起聊天。有些人嘴上说工作哪有空八卦，其实背地里也在偷偷聊。更搞笑的是，一说谁工作不积极，就开始不服气，觉得自己又没偷懒，这不就是典型的不愿被说闲嘛。
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低头玩手机。现在哪个行业离得开手机？快递员靠它联系客户，外卖小哥靠它接单，全是信息化时代的产物，确实方便了不少。但话说回来，手机也带来了不少问题，比如浪费时间、分散注意力。网上有个说法挺火的：70后拼命加班，80后认真干活，90后拒绝加班，00后干脆不上班。虽然有点夸张，但也反映了一些现实。不管哪个年代的人，现在基本都抱着手机放不下，刷抖音、逛淘宝、打游戏，一个个都是低头族。在办公室里，明明该干活，却偷偷摸摸看视频、刷朋友圈，久而久之，这种风气也就成了常态，工作效率自然受影响。
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形式主义太严重。小公司还好点，人少事少流程简单，大家都务实点，做事直接，讲究效率。老板也图省事，恨不得一人顶仨用。但大公司就不一样了，各种条条框框多得要命。有时候一个简单的任务，非要走一堆流程：签这个、报那个、财务走一遍、人事再盖章……最后发现只是关个没人用的灯。这些繁文缛节本来也不是员工自己搞出来的，大多都是制度定得太死，刚开始可能还有点用，后来公司发展了，制度跟不上节奏，就开始变味，变成了一种应付式的走过场。
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互相甩锅。这点大家应该都深有体会吧？部门之间、同事之间，一遇到问题就开始踢皮球。你说归我管，我说归你负责，吵来吵去谁也不愿担责任。这里面还夹杂着人情世故、部门利益、个人面子，再加上绩效考核不公平、评优标准模糊，搞得大家情绪都不太好。有人忙到飞起，有人闲得发慌，可工资差不多，心里肯定不平衡。这种情况下，推诿扯皮就成了常态。领导？很多时候睁一只眼闭一只眼，觉得小事懒得管，结果越积越多，最后整个办公室风气都变了味。
