据我所知，华为不要第二次入职人员，除非是特别缺人或者特别优秀人员 来自职Q用户：李女士
很难吧，hr在看简历的时候，一般看到离开华为五年以内的都不会考虑的。 来自职Q用户：韦女士
很难吧，hr在看简历的时候，一般看到离开华为五年以内的都不会考虑的。 来自职Q用户：韦女士
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华为对于前员工再次入职其实没有硬性的时间限制，主要还是要看你的岗位需求、个人能力以及是否还符合岗位要求。毕竟公司每年都在发展变化，岗位需求也会有调整，建议你关注华为的招聘官网或者内部推荐渠道，如果有合适的岗位可以尝试投递简历。同时，你之前有9年的工作经验，在华为的基础和资源也是一笔宝贵的财富，如果能和之前的同事或者领导保持联系，走内部推荐的渠道成功率可能会更高
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从我了解的情况来看，从华为离职一年后当然可以重新入职，华为对于离职员工其实是有一定友好政策的，特别是你之前工作了9年，说明你在公司内部有一定的积累和认可。建议你可以先联系以前的上级或者HR，了解下你感兴趣部门的招聘流程和岗位需求。另外，华为现在发展非常快，尤其是在一些关键技术岗位上，如果你的专业技能还保持得不错，重新加入的可能性是很大的。别忘了更新一下自己的简历，把之前的工作成果和项目经验重点标出来
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理论上来说，只要你符合岗位要求，通过面试流程，哪怕刚离职一个月也可以重新入职华为。当然一年时间不算短，可能公司内部有些变化，岗位需求也不同了，但你毕竟有9年的经验，对公司的流程和文化都比较熟悉，这在面试中是一个加分项。建议你先去华为招聘官网看看有没有合适的岗位，或者找以前的同事问问有没有内部推荐的机会。如果能拿到内推机会，流程可能会更快一些，而且成功率也更高。机会是有的，关键看你是否愿意主动去争取
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应该不能吧。