华为的股权激励计划大概是在上世纪90年代初启动的，具体年份好像有说是1990年也有说是1992年，这个我记得不是特别清楚，但可以肯定的是，这个计划是随着公司发展逐渐形成的，任正非一直强调以奋斗者为本，而股权激励就是其中非常重要的一环，通过让员工持股，不仅提高了员工的积极性，也让大家更愿意长期为公司效力，这种模式也成为华为能够持续快速发展的关键因素之一，确实挺有远见的
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关于华为股权激励计划的起始时间，我查过一些资料，应该是在1990年左右开始的吧，那时候华为刚成立没几年，任正非就意识到单靠工资很难留住人才，于是就提出了员工持股计划，通过这种方式让员工成为公司的合伙人，一起奋斗一起分享成果，这种模式在当时来说是非常超前的，也正是因为这种机制，让华为在早期就能吸引和留住大量优秀人才，为后续的发展打下了坚实基础
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我记得华为的股权激励计划应该是比较早就开始了，具体时间我不是很确定，但应该是上世纪90年代左右吧，那时候华为还在发展初期，任正非可能就开始搞这套机制了，目的就是为了留住人才，毕竟那时候公司还不像现在这么强大，用股权激励可以让员工更有归属感和干劲，不过这些信息我也只是在网上看过一些资料，不一定完全准确，建议你可以查一下华为的官方资料或者相关新闻报道
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华为的股权激励计划其实挺有名的，好像最早可以追溯到1990年代初，那个时候华为内部开始尝试员工持股计划，任正非觉得只有让员工和公司利益绑定在一起，才能一起把事业做大做强，所以就开始搞这个股权激励机制，后来不断优化和完善，才有了今天的样子，说实话这种模式确实对华为的发展起到了非常关键的作用，毕竟员工都更有动力了，也难怪华为能发展得这么快这么稳